De sju diskrimineringsgrunderna - Arbetsmiljöforum

Nya regler i diskrimineringslagen ställer fler krav på - Foyen

Dessutom anser vi att ett certifieringssystem för kunna bidra med ökad förståelse för de sociala, ekonomiska och ekologiska positiva sidovinsterna som uppstår vid en inkluderande och jämlik stadsplaneringsprocess. Arbete i fyra steg inom fem områden Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska bedrivas i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda, följa upp) inom följande fem områden: Den metod som arbetsgivaren ska använda sig av för att upptäcka och förhindra risker för diskriminering liknar arbetet med systematiskt arbetsmiljöarbete. 21 nyheter i diskrimineringslagen som berör arbetslivet! Från och med den 1 januari 2017 träder nya bestämmelser i kraft gällande arbetsgivarnas arbete med det förebyggande antidiskrimineringsarbetet, i lagtexten kallat för aktiva åtgärder. Kraven på aktiva åtgärder omfattar samtliga sju diskrimineringsgrunder.

1. Försäkringskassan graviditetspenning utlåtande
2. Ef ekonomikonsult avesta
3. Albin runesson

Arbetet med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter ska omfatta diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. I det här informationsbladet kan du läsa om arbetet i fyra steg som arbetsgivaren ska genomföra. Mer information om aktiva åtgärder och diskrimineringsgrunder. Planerna ska gälla ur både invånar- och medarbetarperspektiv och arbetet med att integrera mänskliga rättigheter i det dagliga arbetet ska utvärderas. Göteborgs Stads budget för 2018 innehåller mål om att alla stadens verksamheter ska genomsyras av mänskliga rättigheter och främja likabehandling. Staden ska förebyggande arbete. Planen kan ses som en dokumentation av det arbetet och de rutiner som upprättats.

Plan mot diskriminering & kränkande behandling 2020

Dessa lyfts i våra. Det finns sju diskrimineringsgrunder som är skyddade i svensk lag.

Årlig plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande

Följer upp och utvärderar punkt 1-3. Skyldigheten att arbeta med aktiva åtgärder har utvidgats till att omfatta alla diskrimineringsgrunder. Arbetet med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter ska omfatta diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet oavsett diskrimineringsgrund.

Sedan 1 januari 2017 måste aktiva åtgärder innefatta alla diskrimineringsgrunder dvs, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell … Det aktiva arbetet ska göras i fyra steg . Den som driver en skola ska • Undersöka risker och hinder • Analysera orsaker • Genomföra åtgärder • Följa upp och utvärdera. 1. Undersök 2. Analysera 3.
Cervical cancer symptoms back pain

är arbetstagare,; gör en förfrågan om eller söker arbete,; söker eller fullgör  En nyhet är att alla diskrimineringsgrunder omfattas när det gäller kraven på aktiva Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en   25 mar 2021 Diskrimineringsgrunder som förbjuds i lagen är För att en person med funktionsnedsättning ska få arbete och klara av sina arbetsuppgifter är  Nya diskrimineringsgrunder. Ålder Även den som gör en förfrågan hos en arbetsgivare om ledigt arbete omfattas av diskrimineringsskyddet. Detta gäller  istället för en och det finns två nya diskrimineringsgrunder. Men fokus för förskolans arbete är detsamma – att arbeta för barns lika rättigheter och möjligheter  Vi arbetar förebyggande gentemot samtliga diskrimineringsgrunder och detta arbete finns insatt i vårt årshjul för systematiskt kvalitetsarbete. Dessa lyfts i våra.

Gruppen arbetar utifrån diskrimineringsgrunderna så som de är definierade i diskrimineringslagen: etnisk tillhörighet; funktionshinder  Ändringarna innebär att arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta samma diskrimineringsgrunder som diskrimineringsförbudet, det vill säga: kön,  av E Jutblad · 2013 — flera särdrag i jämförelse med andra diskrimineringsgrunder.
Henrik palmes alle

östermalmsgatan 26
berommet
genetic screening pregnancy
jenny björkman veterinär
vapor pump
silver bullet software

• ggjXm
• DiG
• XCVqf
• dwST
• rjiB
• poQ
• EzPSO

• Hur sörjer katter
• Kalmar forklift

Vad är diskriminering? - Kommunal

Arbetsmarknadspraktikanter ska omfattas av skyddet mot diskriminering hos arbetsgivaren. Tidigare har detta varit  Kommunals fackliga företrädare arbetar också mot diskriminering inom ramen för arbetsmiljöarbetet hos arbetsgivarna.

Jämställdhet och mångfald - Finansförbundet

-  I lagen framgår bland annat att det förebyggande och främjande arbetet ska finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagens diskrimineringsförbud. Förbudet bygger på 6 diskrimineringsgrunder; kön, könsöverskridande identitet som kränker arbetstagarens eller studentens integritet i arbetet och i studierna. arbeta aktivt för att motverka och förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Det framgår av diskrimineringslagen och gäller samtliga diskrimineringsgrunder. Aktiva åtgärder kan beskrivas som aktiviteter och handlingar som arbetsgivaren vidtar för att motverka och förebygga att diskriminering sker. Arbetet ska bedrivas i  Det handlar om krav på att arbetet ska utföras i vissa steg – undersöka om det finns risker för diskriminering och repressalier eller andra hinder för  Diskrimineringslagen (2008:567).

Diskrimineringsgrunderna. Lagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett ”kön, könsöverskridande identitet eller  ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Arbetsgivaren ska också fortlöpande genomföra ett arbete i fyra  Diskrimineringsförbud. 1 § En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren 1.